Государственные праздники России в 2019 году: как будут отдыхать по производственному календарю

Согласно ТК от декабря 2001 г. (ФЗ 197), работающим россиянам гарантированы дни отдыха. На такие дни отведено конкретное количество времени. Информация о числе трудовых, нерабочих, отпускных днях и днях государственных праздников содержится в производственном календаре. О том, что это за документ, какие законы регулируют дни отдыха, как отдыхаем в 2019 году и когда разрешается работать в праздники, рассмотрим в статье.

Законодательство, регулирующее государственные праздники, выходные

Основной документ – Трудовой кодекс. В нем названы все графики работы российских предприятий:

• стандартная пятидневка с трудовыми буднями понедельник-пятница и двумя днями отдыха;
• шестидневка с трудовыми буднями понедельник-суббота и 1 днем отдыха;
• работа посменно со скользящими днями отдыха для организаций, осуществляющих свою деятельность непрерывно;
• пяти- или шестидневка с 1 или 2 скользящими днями отдыха.

Календарь официальных праздников позволяет работникам рационально использовать свои трудовые и свободные часы.

Что такое производственный календарь

Производственный календарь представляет собой официальный документ, проект которого был разработан правительством и официально утвержден. Начало его истории положено еще в 1929 г. Тогда был создан «Советский революционный календарь», в соответствии с которым для работающих людей установили 5-дневную неделю и 1 из дней должен был являться днем отдыха. 360 дней в году делили на семьдесят две 5-дневных недели, а оставшиеся 5 дней относились к праздникам.

Но количество дней в месяцах было изменено. В связи с этим в 30-м г. разработали новый производственный табель-календарь с 7-часовыми рабочими днями. В 31 году 5-дненвные недели заменили на 6-дневные: рабочая неделя длилась 5 дней, а 6-й день был выходным. Число дней в месяце вернулось к прежним общепринятым значениям.

В конце июня 40-го года был издан указ Президиума, согласно которому осуществлялся переход на 7-дневную неделю: 6 трудовых будней по 8 часов в сутки с 1 днем отдыха. Какое-то время началом недели считалось воскресенье, потом его перенесли на понедельник.

В начале марта 67 года было разработано постановление, согласно которому и ввели знакомую нам по сей день трудовую неделю из 5 будней и 2-х выходных. До наступления 21 века выходные и государственные праздники страны отмечались на бумажных календарях. Их можно было купить в киосках печати.

Повсеместное распространение интернета привело к популярности термина «производственный календарь». Последние поправки для ТК в календарь государственных праздников, в которые положен отдых, были внесены в декабре 2004 года. Так, День Конституции, который до этого являлся официальным праздником, стал памятной датой.

Сегодня такой официальный календарь выступает незаменимым помощником для работников отдела кадров, бухгалтерии при перечислении заплат и премиальных вознаграждений, а также для руководства организаций. Его активно используют при планировании рабочего, отпускного, производственного графика.

Документ содержит необходимые сведения о трудовых буднях и днях отдыха, норме рабочего часа. Он очень удобен, когда нужно верно и быстро перевести оплату за труд, больничный. Кроме того, этот инструмент помогает определиться с оптимальными вариантами ухода в отпуск и его окончания.

Утвержденный проект производственного календаря подается на подпись Медведеву за трехмесячный срок до нового года. До этого времени в него могут вноситься изменения.

Формы документа

Производственный календарь на 2019-й был составлен, в соответствии со ст. 112 ТК.

Требования к его официально утвержденным формам корректировкам не подверглись. На сегодняшний день существует 2 варианта производственного календаря: печатный (на бумаге) и цифровой (в электронном виде). Обе формы равноценны. В организациях имеют право выбрать любую из двух форм.

 Обозначения фона трактуются так:

• без фона – трудовые будни;
• бледно-розовый – выходные;
• красный – государственные праздники;
• серый – сокращенные дни.

Норма рабочего времени

Порядок норм труда утвержден приказом Минсоцразвития. Согласно порядку, в производственном календаре имеется понятие о часах, которые обязано отработать трудоустроенное лицо в определенном количестве за конкретный временной отрезок. При 5-дневной неделе календарь рассчитывает следующие нормы: при 40-часовой неделе – 8 ч. в день, при 36-часовой – 7,2 ч., при 24-часовой – 4,8 ч. При рабочем графике 6 дней в неделю нормы не отличаются. То есть максимальное количество рабочих часов за 1 неделю не может быть более 40.

В 19 году нормы рассчитаны для 3-х типов трудовой недели: на 40 ч. в неделе – 1970 ч. в год, на 36 ч. – 1772,4 ч., на 24 ч. – 1179, 6 ч. Согласно официальным данным, 19-й год насчитывает 365 дней, из которых на трудовые будни приходится 247, а на дни отдыха –118 дней.

---

Кроме того, по ТК (ст. 95) в будни, предшествующие праздникам, рабочее время уменьшается на час. 6 из трудовых будней этого года укорочены перед праздником. Однако по той же статье, исключение для лиц, работающих неполную рабочую неделю, отныне не действует.

В таблице по каждому месяцу, полугодию и кварталу представлены все рабочие дни и часы в 19 году при 3-х типах рабочей недели, а также просто дни по календарю и дни, в которые гражданам положен законный отдых.

Дни, когда положен отдых: какие из них официальные праздники

Производственный календарь трудовых, выходных и государственных праздников 2019 года насчитывает определенное количество дней как нерабочие праздничные.

Из общего числа дней, отведенных государством для отдыха, на праздники приходится 17, в которые включаются и государственные (01.01, 07.01, 08.03, 01.05, 12.06, 04.11) и памятные даты (09.05), и даже профессиональные дни (23.02). То есть это:

• Новый год – главный государственный праздник, пришедшийся на вторник;
• Рождество, отмечаемое в понедельник;
• День Защитника Отечества, выпавший на субботу;
• Международный женский день в пятницу;
• День Весны и Труда, пришедшийся на среду;
• День победы – на четверг;
• государственный праздник День России отмечают в этот раз в среду;
• День народного Единства выпадает в текущем году на понедельник.

---

Согласно официальному документу-календарю, в 2019 году – несколько продолжительных дней отдыха (это новогодние каникулы, государственные праздники в мае). В январе на отдых россиянам отвели 1-8-е числа, в марте – 8-10-е, в мае – 1-5-е и 9-12-е, в июне – только 12-е, в ноябре – 2-4-е. Самые длительные выходные пришлись на январь и составили 8 дней. Государственные январские и майские праздники делают данные месяцы самыми высокооплачиваемыми в текущем году, поскольку во втором месяце зимы у россиян было всего 17, а в последнем месяце весны – 18 трудовых будней.

Профессиональные праздники, согласно общефедеральным нормам, в перечень законных дней отдыха не включаются. Однако сами работодатели имеют право предоставить подчиненным дополнительный нерабочий день в такие даты. Разрешение на такую возможность взять дополнительный отдых установлено в ТК – ст. 6

И если профессиональные или религиозные праздники приходятся на выходные, их, как и в случае с общефедеральными праздниками, можно переносить. Таким образом, по России общее число трудовых будней может быть различно, многое зависит от субъекта страны. Информацию о правилах установления профессиональных праздников содержит Постановление 1016.

Укороченные и перенесенные в связи с праздниками дни       

В кодексе прописаны государственные праздники России, которые являются нерабочими для большинства россиян, трудящихся по стандартному графику. Если праздник совпадает с выходным, то вводится дополнительный день отдыха, за который граждане отрабатывают в другое число или который заимствуется из другого периода (например, если ранее в положенные 8 дней каникул включались в том числе и выходные, в другой период отдыха за них нерабочим объявляется будничный день).

Перенесение дней отдыха регулирует Постановление 1163.

В 2019 году утверждены следующие переносы законных дней отдыха: с 5.01 на 02.05, с 06.01 на 03.05, с 23.02 на 10.05. К сокращенным предпраздничным трудовым будням относятся такие даты, как 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06, 8.11, 31.12.

Можно ли работать в праздник

Согласно ст. 113 кодекса, работа в официальные праздники в России запрещена. Однако есть исключительные случаи, когда работающие люди могут привлекаться к трудовым обязанностям в такое время. Но это возможно только с их согласия, предоставленного письменно. К исключительным случаям относится потребность в срочном осуществлении обязанностей, если срочность оказывает существенное влияние на нормальную деятельность предприятия.

Привлекать работающих граждан к трудовым обязательствам в официальные выходные и праздники без согласия, данного письменно, также можно в некоторых случаях. Таковыми являются:

• необходимость предотвратить катастрофу, аварийную ситуацию на производстве или разрешить их последствия;
• предотвратить несчастный случай, нанесение вреда имуществу частной организации или госучреждения;
• ЧС и обстоятельства, которые ставят под угрозу жизни и нормальные условия существования людей, то есть когда нужно провести работы, которые могут спасти от человечество от бедствий.

В других случаях к работе могут привлекаться только сотрудники, трудящиеся на непрерывно действующих предприятиях. Такие люди работают, невзирая на утвержденные российские государственные праздники, в соответствии с распоряжением руководства, оформленным в письменном виде. На непрерывно действующих предприятиях исполнение трудовых обязанностей в праздники входит в месячную норму времени, в течение которого работающие в организации обязаны выполнять порученные обязательства.

Оплата за работу в дни государственных праздников

По ст. 153 кодекса, работа в праздники оплачивается минимум как в двойном размере для лиц:

• трудящихся по сдельной форме – стоимость сдельно повышается как минимум в 2 раза;
• получающих зарплату по дневной ставке, то есть при выполнении обязанностей за день, или за отработанное количество времени (часовая);
• выполняющих обязательства за оклады – одинарная дневная либо часовая ставка сверх фиксированной суммы при работе в пределах месячной нормы, а в случае работы сверх нее предусмотрены двойные ставки по оплате.

---

По той же ст. 153, оплата работы в праздники для творческих деятелей, связанных с такими сферами, как кино, театры, цирки, концерты и т.д., устанавливается, в соответствии с договором или локально-нормативным актом.

Согласно договорам коллективного и трудового характера, оплата за выполнение трудовых обязательств в праздники может быть и более высокой, чем в двойном и несколько больше размере. Кроме того, увеличенное материальное вознаграждение в официально нерабочий день можно заменить отдыхом в другое число. Сотрудник вправе выбрать для этого ту дату, которую сам хочет.

Сопоставляя с 2018-м: что изменилось

Если сопоставлять 2019-й с годом-предшественником, то в нем отмечаются свои особенности. Одна из них – майские праздники 2019-го, которые по официальному календарю увеличились за счет переносов на 2 и 3 числа с января и на 10-е число – с февральского праздника. Новых праздничных дней в 19 году не введено. Общепринятые дни отдыха также остаются прежними, ни одну утвержденную праздничную дату не планируется изменить в ближайшие годы.